RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
La ricerca e selezione del personale è uno dei servizi di punta offerti da OSM.
La procedura da noi utilizzata inizia con una fase di preselezione, durante la quale vengono raccolte le candidature delle figure richieste.
A questa fase segue uno screening sulla base del profilo attitudinale dei candidati. In questa fase viene utilizzato l’I-Profile Analysis, il sistema di valutazione esclusivo di OSM che permette di valutare i dieci ingredienti che determinano la produttività di un individuo in base al ruolo che andrà a ricoprire all’interno di un’azienda.
Le persone che superano questa fase vengono incontrate a colloquio approfondito dai nostri esperti.
l committente viene quindi presentata una rosa di candidati: i migliori del settore per per la posizione ricercata e per il settore merceologico in cui opera l’azienda.
La procedura di selezione si conclude con il post inserimento, fase in cui la figura individuata viene seguita quando inizia ad operare all’interno dell’azienda.
Il nostro sistema tiene quindi conto non solo delle capacità e delle competenze più tecniche, ma valuta anche gli aspetti umani e caratteriali di un individuo e le sue potenzialità di crescita professionale nel medio-lungo periodo.
Grazie a questa procedura rigorosa, affinata negli anni, siamo in grado di trovare la persona giusta da inserire nel posto giusto.
